Die Jugend trifft auf eine vielversprechende Zeit – jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um sich zu entfalten. Kürzlich wurde das zehntägige zentrale Einarbeitungstraining für die neuen Mitarbeiter des Jahrgangs 2026 der Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. erfolgreich abgeschlossen. Das Training bot fundierte, praxisnahe Inhalte und umfasste ein breites Spektrum an Themen, darunter berufsbezogene Geschäftskenntnisse, praktische Sicherheitsschulungen, Einblicke in die Unternehmenskultur und Erfahrungen sowie die Entwicklung der Teamqualität. Es unterstützte die Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2026 dabei, den Rollenwechsel reibungslos zu meistern, sich schnell an den Arbeitsrhythmus anzupassen und sich in die Unternehmenskultur zu integrieren. Alle neuen Mitarbeiter beteiligten sich engagiert, brachten sich aktiv in die praktischen Übungen ein, absolvierten alle Trainingsaufgaben erfolgreich und starten mit neuer Einstellung in ihren neuen Arbeitsalltag.
Den fruchtbaren Boden des Wissens tiefgründig pflegen und die Grundlage für die berufliche Praxis festigen.
Ein solides Fundament ist für den Berufseinstieg unerlässlich. Diese Schulung bringt Führungskräfte und Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen. In speziellen Vorträgen werden Kerninhalte wie Unternehmensentwicklung, Regeln und Vorschriften, Produktionsprozesse, Qualitätskontrolle und Aufgabenbereiche behandelt. Durch den Austausch praktischer Erfahrungen aus der Praxis werden theoretische Grundlagen vermieden und die wichtigsten Arbeitspunkte direkt angesprochen. Neue Mitarbeiter lernen so schnell die Abläufe im Unternehmen kennen, entwickeln ein Verständnis für ihre Aufgaben, erkennen ihre Entwicklungsmöglichkeiten und legen den Grundstein für ihre berufliche Laufbahn.
Sicherheit ist die Grundlage und Lebensader für die Entwicklung von Chemieunternehmen und daher ein zentraler Bestandteil der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Das Unternehmen setzt auf ein Schulungsmodell, das Theorie und Praxis vor Ort kombiniert, und führt systematisch Schulungen zur Arbeitssicherheit und zum Brandschutz durch. Durch die Vermittlung von Fachwissen wie Sicherheitsvorschriften, Gefahrenerkennung und Notfallmaßnahmen, kombiniert mit Übungen im Werksgelände, erlernen neue Mitarbeiter grundlegende Sicherheitsmaßnahmen und Selbstrettungsfähigkeiten, entwickeln ein Bewusstsein für die Einhaltung der Sicherheitsgrundsätze und tragen so maßgeblich zur Arbeitssicherheit im Unternehmen bei.
Fördern Sie die Denkweise durch Studienreisen, bündeln Sie Ihre Kräfte für eine glänzende Zukunft
Wissen und Praxis verbinden und Wachstum durch Handeln fördern. Um die Schulungsformen zu bereichern und ein harmonisches Teamklima zu schaffen, organisierte das Unternehmen neben Fachvorträgen auch kulturelle Studienreisen und Outdoor-Aktivitäten für neue Mitarbeiter. Die Teilnehmer konnten so den Lerndruck abbauen, ihre Freundschaften vertiefen und die Team-Synergie durch den Wechsel zwischen Arbeit und Freizeit stärken.
Kulturelles Erbe nährt ursprüngliche Bestrebungen, und handwerkliches Können prägt die Persönlichkeit. Neue Mitarbeiter nahmen nacheinander an Studienreisen in Hong Haos Heimatstadt Leping und in den Märchenpark Hongyan teil. Sie verstanden die Kernaussage des handwerklichen Geistes – Ausdauer, Pragmatismus und das ständige Streben nach Exzellenz – inmitten des reichen Erbes der Gan-Kultur. Inmitten der natürlichen Berg- und Wasserlandschaft konnten sie Körper und Geist entspannen und zur Ruhe kommen. So entwickelten sie unmerklich eine bodenständige und entschlossene Professionalität.
Nach der Studienreise wurden die Outdoor-Aktivitäten zur Qualitätsentwicklung planmäßig durchgeführt. Durch verschiedene Teambuilding-Projekte wie Schulungen, gemeinsame Problemlösungen und spielerische Kooperationsaufgaben konnten die neuen Mitarbeiter schnell anfängliche Unsicherheiten überwinden. Sie verbesserten ihre Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten durch gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Herausforderungen, stärkten den Teamzusammenhalt und demonstrierten eindrucksvoll die dynamische, geeinte und fortschrittliche Art der jungen Mitarbeiter von Hongbai.
Botschaften zur Ermutigung, in See zu stechen, dem Licht zu folgen und eine neue Reise anzutreten
Nach zehn Tagen intensiver Vorbereitung und Einarbeitung sind sie heute gestärkt in See gestochen. Das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter wurde erfolgreich abgeschlossen, und die Abschlussfeier verlief reibungslos. Ji Guancheng, Geschäftsführer, Ji Guan'an, stellvertretender Geschäftsführer, Song Jiankun, ebenfalls stellvertretender Geschäftsführer, und Qi Xueliang, Träger der Nationalen Arbeitsmedaille vom 1. Mai, nahmen an der Feier teil und richteten herzliche Botschaften und Ratschläge für die berufliche Entwicklung der neuen Mitarbeiter an sie.
Qi Xueliang, Träger der Nationalen Arbeitsmedaille vom 1. Mai, ist seit vielen Jahren in der Produktion tätig und verfügt über fundierte Erfahrung und herausragende Fachkenntnisse. Vor Ort vermittelte er, basierend auf seinen eigenen Erfahrungen im Umgang mit beruflichen Herausforderungen und seinen Erkenntnissen zur persönlichen Weiterentwicklung, praktische Betriebsabläufe und Arbeitsmethoden. Er erklärte, er werde sein Wissen und seine Erfahrung auch weiterhin an neue Mitarbeiter weitergeben, alles teilen, was er weiß, und Fragen beantworten, um ihnen zu helfen, sich schnell in ihre Aufgaben einzuarbeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich zu kompetenten Fachkräften zu entwickeln.
Vertreter herausragender Teilnehmer dieser Schulung hielten Reden, in denen sie ihre Erkenntnisse teilten und ihre ursprünglichen Ziele darlegten, die auf den Erfahrungen der zehntägigen zentralen Schulung basierten. Sie betonten, dass diese Schulung umfangreich und praxisorientiert war und allen neuen Mitarbeitern half, sich schnell mit dem Unternehmensprofil vertraut zu machen, grundlegende berufsbezogene Fähigkeiten zu erlernen, ein gutes Teamklima zu schaffen und den Übergang vom Studenten zum Berufseinsteiger erfolgreich zu meistern. Zukünftig wollen sie mit einer neuen Einstellung ihre Aufgaben bewältigen, sich engagiert weiterbilden, ihre Pflichten gewissenhaft erfüllen, an ihren ursprünglichen Zielen festhalten, fleißig und engagiert arbeiten, gemeinsam mit ihren jungen Kollegen voranschreiten und mit ihrer jugendlichen Verantwortung zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Geschäftsführer Ji Guancheng teilte seine bisherigen Berufserfahrungen und richtete hohe Erwartungen an die neu eingestellten Mitarbeiter. Er betonte, dass beruflicher Aufstieg auf Erfahrung und Ausdauer beruhe. Es sei unvermeidlich, beim Einstieg ins Berufsleben auf Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stoßen. Er wünschte sich, dass alle einen kühlen Kopf bewahrten, bodenständig blieben, durch kontinuierliches und engagiertes Arbeiten Erfahrungen sammelten und ihre Fähigkeiten weiterentwickelten, um so stetig beruflich voranzukommen.
Der stellvertretende Geschäftsführer Ji Guan'an ermutigte alle Teilnehmer mit der Wachstumsphilosophie „Langsamkeit bedeutet Beständigkeit, und Beständigkeit bedeutet Geschwindigkeit“. Er forderte die neuen Mitarbeiter auf, ungestümes Denken abzulegen, sich mit ganzem Herzen ihren Aufgaben zu widmen, ihre Grundlagen zu festigen und beharrlich zu arbeiten, um stetig voranzukommen und substanzielle Fortschritte zu erzielen. Im Hinblick auf Berufsethik und langfristige Entwicklung riet der stellvertretende Geschäftsführer Song Jiankun den neuen Mitarbeitern, sich strikt an die Unternehmensregeln und -vorschriften zu halten, ihre ursprünglichen Arbeitsziele zu bewahren, Selbstdisziplin zu üben, gewissenhaft zu handeln, nach Verbesserung zu streben und pragmatisch zu arbeiten, um gemeinsam mit dem Unternehmen voranzuschreiten und zu wachsen.
Zum Abschluss der Zeremonie überreichten die Führungskräfte des Unternehmens allen neuen Mitarbeitern individuell gestaltete Willkommensgeschenke. Jedes dieser exklusiven Geschenke unterstreicht die Wertschätzung und die hohen Erwartungen von Hongbai New Materials an die jungen Talente.
Das zehntägige zentrale Training dient als Übergangsphase für den Übergang vom Campus zum Arbeitsplatz und ist gleichzeitig ein völlig neuer Ausgangspunkt für die Verwirklichung von Träumen.HongbaiDieses umfassende und intensive Einarbeitungstraining stärkt neue Mitarbeiter in vielerlei Hinsicht, darunter fachliche Kompetenz, Sicherheitsbewusstsein, kulturelles Verständnis und Teamfähigkeit. Es unterstützt die neuen Mitarbeiter des Jahrgangs 2026 dabei, sich optimal zu entwickeln, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich mental einzuleben. Zukünftig werden alle neuen Hongbai-Mitarbeiter mit Begeisterung und Tatkraft anpacken. Fest in ihren Aufgaben verankert und mit dem im Training Gelernten sowie den Erwartungen des Unternehmens intensiv und sorgfältig arbeitend, werden sie die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens mit jugendlicher Energie vorantreiben, gemeinsam mit Hongbai New Materials ein neues Kapitel aufschlagen.
Veröffentlichungsdatum: 31. August 2026